Dank je wel, werkzen

Waar ben jij dankbaar voor? Voel je wel dankbaarheid? Vaker hebben we kritiek en voelen we ontevredenheid. We zien wat niet werkt, wat niet hoort of wat beter of anders kan. Ook hiervoor kun je dank je wel zeggen, denken of voelen. De buitenwereld, personen of gebeurtenissen, laat jou immers inzien wat je niet wilt en dus ook wat je wel wilt. Jij krijgt zo inzicht in hoe jij je eigen waarheid waarachtig kunt leven. En daarbij de waarheid van de ander respecteren. Zo helpen we elkaar in een samenleving waarin we samen leven. Dank je wel!

Inspiratie:

Een Koning ging een wandeling maken door de bloeiende struiken en velden achter het paleis. Het was er schitterend en rook er heerlijk naar bloemen.
Op zijn weg kwam hij een oude man tegen. Hij sprak de man aan en zei: ‘Beste man waarom plant u die boom? Het zal nog jaren duren voordat die boom vruchten draagt. U zult er zelf waarschijnlijk nooit de vruchten van kunnen plukken.’De oude man stond op, boog voor de koning, ging respectvol zitten en zei: ‘Beste koning, kijk om u heen naar al de pracht wat hier staat te bloeien. Hier kunnen wij nu van genieten.  Ik zal waarschijnlijk de vruchten nooit plukken van de plant die ik hier nu neerzet, maar mijn kinderen en kleinkinderen zullen er de vruchten van plukken. Daarom plant ik deze boom.

Vergelijkbare berichten

  • Begrijp je me niet?

    “Begrijp je me niet?” is een gedachte die veelal naar boven komt als je iets vertelt en je wordt door de ander onderbroken.  “Eerst begrijpen is moeilijk. Het is veel gemakkelijker om iemand snel je eigen bril te geven.”Stephen Covey De meeste mensen luisteren niet om iemand te begrijpen; ze luisteren om antwoord te kunnen…

  • Emotie op het werk

    Emotie op het werk tonen, is niet profesioneel zal er veel gedacht worden. Onder emotie valt niet alleen huilen. Een boos gezicht, veel te lief zijn of juist regelmatig een sneer geven, zijn allemaal verschillende vormen van emotie. Doordat je moet presteren heb je werkdruk. Werkdruk geeft stress. Als de stressboog te lang gespannen is…

  • Inzicht in luisteren

    An, leidinggevende op de marketingafdeling, valt in voor haar collega leidinggevende op de klantenservice. Al gauw blijkt daar dat er een negatieve werksfeer hangt, dat de werkzaamheden de werknemers boven hun hoofd groeien en dat er veel klanten boos zijn. An heeft geïnventariseerd wat er misloopt op die afdeling en heeft een gesprek met de…

  • Oordelen

    Om een andere toekomst te krijgen, zijn er om te beginnen al drie aanpassingen die je kunt uitvoeren om verandering te bewerkstelligen.-Loslaten-Oordelen -Omdenken  Het is zo makkelijk om een oordeel te hebben over een ander. Wanneer je iemand ziet, hoort of door een ander met iets of iemand wordt geconfronteerd, is het er al. Maar waarom…