LosLaten, WerkZen module 1,

Om een andere toekomst te krijgen, zijn er om te beginnen al drie aanpassingen die je kunt uitvoeren om verandering te bewerkstelligen.
-Loslaten 
-Oordelen
-Omdenken 

Volgens de Zen-Meesters is loslaten een mooi begin om een nieuwe toekomst tegemoet te gaan.
Een mooie start hiermee is:
– Wanneer je continu aandacht geeft aan gebeurtenissen die niet leuk zijn geweest.
– Als je steeds blijft praten over van alles wat volgens jou niet goed of leuk is.
– Wanneer je gedachten continu aan het herhalen zijn over wat je hebt meegemaakt en daarmee in het verleden blijft leven.

Wat is gebeurd, is gebeurd en daar kan je niks meer aan veranderen.
Het enige wat zin heeft, is bedenken hoe je de volgende keer wanneer je in zo een situatie terecht komt (anders) kunt reageren en/of handelen.

Loslaten begint bij het niet in herhaling vallen. Spreek niet meer over oude gebeurtenissen die je niet dienen. Denk aan wat anders wanneer je jezelf betrapt dat je over oude negatieve gedachten aan het malen bent.

Wanneer je er continu aandacht aan blijft geven, houd jij het in leven. Iets wat je in leven houdt kan niet veranderen.

De keus ligt bij jou.

Vergelijkbare berichten

  • Dank je wel!

    Waar ben jij dankbaar voor? Voel je wel dankbaarheid? Vaker hebben we kritiek en voelen we ontevredenheid. We zien wat niet werkt, wat niet hoort of wat beter of anders kan. Ook hiervoor kun je dank je wel zeggen, denken of voelen. De buitenwereld, personen of gebeurtenissen, laat jou immers inzien wat je niet wilt…

  • Oordelen op de werkvloer

    Veel werknemers hebben een mening over hun collega’s. Over hun werkwijze, over hun inzet, over hun uiterlijk en ga zo maar door. De oordelen op de werkvloer van collega’s en het geroddel over elkaar is dagelijks aanwezig. De één weet nog beter hoe het moet dan de ander. Maar is dat ook zo? Een quote…

  • Wie levert het beste werk?

    Je hebt een project die je aan iemand anders wilt uitbesteden. Omdat jij eindverantwoordelijke bent zoek je de geschiktste persoon hiervoor!  Maar wat zijn de criteria voor de geschiktste persoon? Zijn dat de dienstjaren en ervaring die iemand heeft? Kan een starter wel hetzelfde leveren als iemand met veel ervaring? Kijkt een starter misschien met een…

  • Wat doet een trigger met jou?

    Charlotte, een temperamentvolle dame van 22 jaar, komt stierend binnenstormen. Ze loopt rechtstreeks naar An, de leidinggevende van de afdeling, omdat ze met een frustratie zit. De collega’s die op de afdeling werken, kijken verstoord op door de wervelwind die komt binnenwaaien en enkelen trekken een gefrustreerd gezicht. An neemt Charlotte mee naar de spreekkamer…