Oordelen, WerkZen

Om een andere toekomst te krijgen, zijn er om te beginnen al drie aanpassingen die je kunt uitvoeren om verandering te bewerkstelligen.
-Loslaten
-Oordelen 
-Omdenken 

Het is zo makkelijk om een oordeel te hebben over een ander. Wanneer je iemand ziet, hoort of door een ander met iets of iemand wordt geconfronteerd, is het er al. Maar waarom eigenlijk? Wie ben jij om ongevraagd die te geven over een ander? Zeker als het jou niet aan gaat. Het kan vaak al om simpele dingen gaan zoals de jas die iemand aan heeft wat niet jouw stijl is. Wat dient het jou om die jas wel of niet mooi te vinden? Heb je profijt bij? Nee die is er niet. Waar je wel profijt bij hebt, is om er geen oordeel over te hebben.

Zoals je al hebt kunnen lezen in de voorgaande blog “Loslaten”, dient het je niet om aandacht en energie te geven aan iets onbenulligs als jouw oordeel over een “Jas”, geef hem dan niet! Wanneer je erop gaat letten, zul je merken hoe vaak jij, of een ander, bezig is met een oordeel geven over iets of iemand.
Je kunt er ook voor kiezen aandacht te geven aan je eigen gedrag, handeling, uitspraken en gedachten.

Vergelijkbare berichten

  • Zijn

    Wat is ‘zijn’ nu eigenlijk?Vaak kennen we het woord zijn ook toe aan een gevoel, gedrag, rol, beroep, naam of locatie. Ik ben boos, ik ben druk, ik ben een echtgenoot, ik ben een chief financial controller, ik ben Piet en ik ben in de sportschool. Als mens identificeren we onszelf niet meteen met iets…

  • Vertrouwen op je gut feeling

    Ver-trouwen, Een bijzonder woord. In deze periode wordt vertrouwen op de proef gesteld. Vertrouwen in de markt, vertrouwen in je gezondheid, vertrouwen in het behoud van je baan, vertrouwen in de werkprestaties van je medewerkers die nu op afstand werken. Het is allemaal nieuw en ver. In hoeverre durf je in deze tijd nog te vertrouwen…

  • Inzicht in luisteren

    An, leidinggevende op de marketingafdeling, valt in voor haar collega leidinggevende op de klantenservice. Al gauw blijkt daar dat er een negatieve werksfeer hangt, dat de werkzaamheden de werknemers boven hun hoofd groeien en dat er veel klanten boos zijn. An heeft geïnventariseerd wat er misloopt op die afdeling en heeft een gesprek met de…

  • Werkstress loslaten

    Werkstress lostlaten is niet moelijk maar wel een dagelijks terugkeerde bezigheid. Loslaten is minder vrezen en meer liefhebben, sprak Nelson Mandela. Wat mooi en wat waar. Voor mij is loslaten ruimte geven aan dat wat mij dwarszit. Op een bepaalde manier sta ik dan toe dat dat wat mij dwarszit er mag zijn. Ik zeg daar…

  • Samen Zen met Werk

    Drukdrukdrukdruk. Welke druk? Gezinsdruk, sportdruk, werkdruk, tijdsdruk, studiedruk? De meeste tijd investeren we in ons werk. Aangenomen mag worden dat daar de meeste druk vandaan komt. Wanneer werk veel druk (stress) oplevert, mag je jezelf afvragen of je het juiste werk doet. Stress is ‘volksziekte’ nummer 1 hoorde ik op de radio. Is stress wel…